Visi |
Polewali Mandar Maju Rakyat Sejahtera |
Misi |
|
|
Tujuan dan Sasaran |
Indikator |
Satuan |
Target |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1.4 |
Memantapkan Tata Kelola Pemerintahan yang Berkualitas dan Modern |
|
Tujuan RPJMD : |
|
1.4.1 |
Terwujudnya Pemerintahan yang Bersih, Akuntabel dan Modern |
|
|
1.4.1.1 |
Indeks Reformasi Birokrasi |
angka |
62,18 |
63,09 |
71 |
75 |
81 |
|
|
Sasaran RPJMD : |
|
|
1.4.1.1 |
Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah |
|
|
1.4.1.1.1 |
Predikat Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) |
predikat |
BB |
BB |
BB |
A |
A |
|
|
1.4.1.1.2 |
Opini Pengelolaan Keuangan |
opini |
WTP |
WTP |
WTP |
WTP |
WTP |
|
|
1.4.1.1.3 |
Tingkat maturitas Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP) |
angka |
3,308 |
3,038 |
3,114 |
3,152 |
3,152 |
|
|
|
Tujuan Renstra : |
|
|
|
26.2 |
Terwujudnya pemerintahan yang bersih, akuntabel dan modern |
|
|
1.4.1.2 |
Meningkatnya Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Publik |
|
|
1.4.1.2.1 |
Indeks Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) |
angka |
2,57 |
2,6 |
2,7 |
2,8 |
3 |
|
|
1.4.1.2.2 |
Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) |
predikat |
Baik |
Baik |
Sangat Baik |
Sangat Baik |
Sangat Baik |
|
|
|
Tujuan Renstra : |
|
|
|
26.1 |
Meningkatnya Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Publik |
|
|
26.1.1 |
Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) |
predikat |
BB |
BB |
BB |
A |
A |
|
|
|
Sasaran Renstra : |
|
|
|
26.1.1 |
Meningkatnya Kualitas Aparatur Pemerintah daerah |
|
|
26.1.1.1 |
Indeks Profesionalitas ASN |
predikat |
Baik |
Baik |
Sedang |
Sedang |
Sedang |
|
|
|
Sasaran Program : |
|
|
|
1.4.1.2.22 |
Meningkatnya Kesesuaian kompetensi jabatan ASN |
|
|
1.4.1.2.22.1 |
Persentase Aparatur yang memenuhi kualifikasi pendidikan dan diklat yang dibutuhkan |
persen |
5 |
5 |
10 |
10 |
15 |
|
|
|
|
Sasaran Kegiatan : |
|
|
|
|
1.4.1.2.22.26.1 |
Meningkatnya kapasitas Kompotensi Tekhnis ASN |
|
|
1.4.1.2.22.26.1.1 |
Jumlah ASN yang memiliki kompetensi Teknis |
ASN |
53 |
40 |
40 |
40 |
40 |
|
|
1.4.1.2.22.26.1.2.2 |
Jumlah ASN yang memiliki kompetensi Tekhnis |
asn |
53 |
40 |
40 |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.22.26.1.1 |
Meningkatnya kompetensi teknis ASN |
|
|
1.4.1.2.22.26.1.1.1 |
Jumlah ASN yang menyelesaikan diklat teknis |
ASN |
53 |
40 |
40 |
40 |
40 |
|
|
1.4.1.2.22.26.1.1.2 |
Jumlah ASN yang memiliki kompetensi Tekhnis |
asn |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.4.1.2.22.26.1.2 |
Tersedianya Analisis kebutuhan Diklat |
|
|
1.4.1.2.22.26.1.2.1 |
Jumlah Kebijakan Tekhnis dan Rencana Pengembangan Kompetensi Tekhnis Umum, Inti dan Pilihan bagi Jabatan Administrasi Penyelenggara Urusan Pemerintahan Konkuren, Perangkat Daerah Penunjang dan Urusan Pemerintahan Umum yang disusun |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
1.4.1.2.22.26.2 |
Meningkatnya Kapasitas Kompotensi Manajerial dan Fungsional ASN |
|
|
1.4.1.2.22.26.2.1 |
Jumlah ASN yang telah memeiliki kompetensi manajerial dan kompetensi fungsional |
ASN |
162 |
55 |
149 |
149 |
149 |
|
|
1.4.1.2.22.26.2.1.2 |
Jumlah ASN yang memiliki kompetensi manajerial dan kompetensi fungsional |
orang |
162 |
55 |
149 |
10 |
10 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.22.26.2.1 |
Tersedianya Rencana Pengembangan Kompetensi Aparatur |
|
|
1.4.1.2.22.26.2.1.1 |
Jumlah dokumen Rencana pengembangan kompetensi |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.22.26.2.2 |
Meningkatnya kualitas manajerial dan fungsional ASN |
|
|
1.4.1.2.22.26.2.2.1 |
Jumlah ASN yang mengikuti Diklatpim dan Diklat Fungsional |
ASN |
3 |
8 |
29 |
29 |
29 |
|
|
1.4.1.2.22.26.2.2.2 |
Jumlah CPNS yang mengikuti Pelatihan Dasar LATSAR CPNS |
ASN |
158 |
47 |
149 |
149 |
149 |
|
|
1.4.1.2.22.26.2.2.3 |
Jumlah Laporan Hasil Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi bagi Pimpinan Daerah, Jabatan Pmpinan Tinggi, Jabatan Funsional, Kepemimpinan dan Prajabatan |
laporan |
|
|
|
1 |
2 |
|
|
|
|
1.4.1.2.22.26.4 |
Meningkatnya Kapasitas Kompotensi Manajerial dan Fungsional ASN |
|
|
1.4.1.2.22.26.4. |
Jumlah layanan administasi pengadaan, pemberhentian dan informasi kepegawaian yang terkelola sesuai standar dan prosedur |
Layanan |
|
|
|
2 |
2 |
|
|
|
|
1.4.1.2.22.26.5 |
Meningkatnya Kapasitas Kompetensi ASN |
|
|
1.4.1.2.22.26.5. |
Jumlah ASN yang telah memenuhi standar kompetensi pendidikan, kepangkatan, dan fungsional |
asn |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.4.1.2.22.26.6 |
Meningkatnya Kapasitas Kompotensi Manajerial dan Fungsional ASN |
|
|
1.4.1.2.22.26.6.1 |
Jumlah ASN yang memiliki kompetensi manajerial dan kompetensi fungsional |
asn |
162 |
55 |
149 |
10 |
10 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.22.26.6.2 |
Meningkatnya Kompotensi Kepangkatan dan golongan ASN |
|
|
1.4.1.2.22.26.6.2.1 |
Jumlah ASN yang Tersertifikasi Lingkup Kabupaten/Kota |
asn |
100 |
100 |
100 |
50 |
50 |
|
|
|
26.1.2 |
Meningkatnya Kesesuaian Kompetensi Jabatan ASN |
|
|
26.1.2.1.2 |
Indeks Profesinalitas Aparatur |
predikat |
Baik |
Baik |
Sedang |
Sedang |
Sedang |
|
|
|
Sasaran Program : |
|
|
|
1.4.1.2.23 |
Meningkatnya kualitas manajemen sumber daya manusia aparatur |
|
|
1.4.1.2.23.1 |
Presentasi ASN yang memenuhi standar kompetensi dalam jabatan |
persen |
10 |
10 |
15 |
15 |
20 |
|
|
|
|
Sasaran Kegiatan : |
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.1 |
Terlaksananya pengadaan ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.1.1 |
Jumlah Dokumen Laporan pelaksanaan kegiatan Pengadaan ASN |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
1.4.1.2.23.26.1.2 |
Jumlah Dokumen Administrasi Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi kepegawaian |
dokumen |
6 |
6 |
6 |
6 |
5 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.1. |
Tersusunnya Dokumen Rincian Kebutuhan ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.1.. |
Jumlah Dokumen Kebutuhan ASN yang tersusun |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.1.1 |
Tersusunnya dokumen usulan kebutuhan formasi |
|
|
1.4.1.2.23.26.1.1.1 |
Jumlah Laporan Hasil Evaluasi Pengadaan ASN |
laporan |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.1.2 |
Terlaksananya pengadaan CPNS/PPPK |
|
|
1.4.1.2.23.26.1.2.1 |
Jumlah Dokumen kegiatan Koordinasi dan Fasilitasi PNS dan PPPK |
dokumen |
285 |
285 |
285 |
285 |
1 Dokumen |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.1.3 |
Meningkatnya kualitas sistem informasi ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.1.3. |
Jumlah Sistem informasi Kepegawaian yang dikembangkan |
aplikasi |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
1.4.1.2.23.26.1.3.1 |
Jumlah Dokumen Hasil Pengeolaan Sistem Informasi Kepegawaian |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.1.7 |
Tersusunnya Peta Jabatan ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.1.7. |
Jumlah Dokumen Peta Jabatan yang tersusun |
dokumen |
48 |
48 |
48 |
48 |
48 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.1.8 |
Terlaksananya pengangkatan CPNS/PPPK |
|
|
1.4.1.2.23.26.1.8. |
Jumlah CPNS/PPPK yang diangkat |
orang |
285 |
285 |
285 |
285 |
285 |
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.2 |
optimalnya tata kelola Mutasi dan Promosi ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.2.1 |
Jumlah ASN yang Mutasi dan Promosi sesuai standar dan prosedur |
ASN |
172 |
150 |
130 |
100 |
120 |
|
|
1.4.1.2.23.26.2.3 |
Jumlah Dokumen Mutasi, kenaikan pangkat dan promosi ASN |
dokumen |
- |
- |
- |
4 |
4 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.2.1 |
Terbitnya Administrasi Mutasi ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.2.1.1 |
Jumlah Layanan Administrasi Mutasi ASN yang tertib |
Layanan |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
|
1.4.1.2.23.26.2.1.2 |
Jumlah Dokumen Hasil pelaksaaan Mutasi Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrasi, Jabatan Pelaksana dan Mutasi ASN antar daerah |
dokumen |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.2.3 |
Tersedianya Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang memenuhi kualifikasi |
|
|
1.4.1.2.23.26.2.3.1 |
Jumlah ASN yang mengikuti Seleksi Terbuka Pengisian JPT |
ASN |
12 |
20 |
28 |
28 |
28 |
|
|
1.4.1.2.23.26.2.3.2 |
Jumlah Dokumen Hasil Pengelolaan Promosi ASN |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.2.4 |
Meningkatnya kualitas Administrasi Kenaikan pangkat |
|
|
1.4.1.2.23.26.2.4.4 |
Jumlah SK Kenaikan Pangkat yang memenuhi ketentuan dan diserahkan tepat Waktu |
SK |
1,069 |
1,250 |
1,250 |
1,250 |
1,250 |
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.3 |
Meningkatnya Kapasitas Kompetensi ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.3.1 |
Jumlah ASN yang telah memenuhi standar kompetensi pendidikan, kepangkatan, dan fungsional |
ASN |
337 |
300 |
300 |
450 |
450 |
|
|
1.4.1.2.23.26.3.2 |
Jumlah ASN yang memenuhi standar kompetensi pendidikan, kepangkatan dan fungsional |
ASN |
337 |
300 |
300 |
450 |
350 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.3.1 |
Meningkatnya Kompotensi Kepangkatan dan golongan ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.3.1.1 |
Jumlah ASN yang mengikuti Ujian Dinas dan Ujian Penyusaian Ijazah |
ASN |
54 |
100 |
150 |
150 |
150 |
|
|
1.4.1.2.23.26.3.1.2 |
Jumlah Pengelolaan Kenaikan Pangkat ASN |
dokumen |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.3.2 |
Meningkatnya kompetensi akademik ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.3.2.1 |
Jumlah ASN yang mengikuti Tugas Belajar dan Izin Belajar |
ASN |
34 |
35 |
35 |
50 |
50 |
|
|
1.4.1.2.23.26.3.2.2 |
Jumlah ASN yang mendapatkan pendidikan lanjutan |
orang |
7 |
5 |
5 |
2 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.3.3 |
Optomalnya Kapasitas Pejabat Fungsional |
|
|
1.4.1.2.23.26.3.3.1 |
Jumlah ASN yang berkembang dalam jabatan Fungsional |
SK |
532 |
520 |
520 |
520 |
520 |
|
|
1.4.1.2.23.26.3.3.2 |
Jumlah Peserta Sosialisasi dan penyebaran Informasi jabatan ASN |
ASN |
0 |
50 |
50 |
50 |
50 |
|
|
1.4.1.2.23.26.3.3.3 |
Jumlah ASN jabatan Fungsional yang mendapatkan Layanan Pengembangan karir |
orang |
250 |
250 |
250 |
250 |
250 |
|
|
1.4.1.2.23.26.3.3.4 |
Jumlah Dokumen hasil sosialisasi dan penyebaran informasi jabatan Fungsional ASN |
dokumen |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
|
|
1.4.1.2.23.26.3.3.5 |
Jumlah Dokumen Hasil Evaluasi Pengembangan Jabatan Fungsional |
laporan |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.4 |
Tersedianya Hasil Penilaian Kinerja ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.4.1 |
Jumlah Dokumen Penilaian Kinerja ASN |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
1.4.1.2.23.26.4.2 |
Jumlah ASN dengan Penilaian kinerja Baik |
asn |
|
|
|
1,310 |
1,310 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.4.1 |
Terbentuknya Tim Penilai Kinerja |
|
|
1.4.1.2.23.26.4.1.1 |
Jumlah Tim Penilai Kinerja yang dibentuk |
jenis |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.4.2 |
Terlaksananya peremajaan/pemutakhiran data penilaian kinerja di SAPK |
|
|
1.4.1.2.23.26.4.2.1 |
Jumlah ASN yang diremajakan data kinerjanya |
ASN |
5,995 |
5,995 |
5,995 |
5,995 |
5,995 |
|
|
1.4.1.2.23.26.4.2.2 |
Jumlah Dokumen Hasil Pelaksanaan Penilaian dan Evaluasi kinerja Aparatur |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.4.3 |
Terlaksananya monitoring dan evaluasi capaian kinerja ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.4.3.1 |
Jumlah Dokumen Hasil Pemeringkatan Kinerja ASN |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.4.4 |
Terlaksananya pemberian penghargaan Satyalancana bagi ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.4.4. |
Jumlah ASN penerima Penghargaan Satyalancana |
ASN |
120 |
120 |
120 |
120 |
120 |
|
|
1.4.1.2.23.26.4.4.2 |
Jumlah ASN yang diberikan penghargaan |
orang |
|
|
|
50 |
50 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.4.5 |
Terlaksananya peremajaan/pemutakhiran data pemberian penghargaan Satyalancana |
|
|
1.4.1.2.23.26.4.5. |
Jumlah data ASN yang diremajakan |
asn |
120 |
120 |
120 |
120 |
120 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.4.6 |
Terlaksananya sosialisasi peraturan tentang disiplin ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.4.6. |
Jumlah Kegiatan Sosialisasi yang diadakan |
kegiatan |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.4.7 |
Terlaksananya monitoring ketaatan jam kerja ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.4.7. |
Jumlah Dokumen Hasil Monitoring Ketaatan Jam Kerja ASN |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.4.8 |
Terfasilitasinya laporan pelanggaran disiplin ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.4.8. |
Jumlah laporan yang ditindaklanjuti |
laporan |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
1.4.1.2.23.26.4.8.1 |
Jumlah Laporan Hasil Pengelolaan Penyelesaian Pelanggaran Disiplin ASN |
laporan |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.4.9 |
Terlaksananya peremajaan data/pemutakhiran data disiplin ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.4.9. |
Jumlah ASN yang diremajakan data pelanggaran disiplinnya |
asn |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.5 |
Tersedianya Sistem Informasi Kepegawaian |
|
|
1.4.1.2.23.26.5. |
Jumlah Sistem Informasi Kepegawaian yang dikembangkan |
aplikasi |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.5.1 |
Terlaksananya pemutakhiran data SIMPEG |
|
|
1.4.1.2.23.26.5.1. |
Jumlah data ASN yang telah dimutakhirkan melalui Aplikasi SIMPEG |
asn |
5,995 |
5,995 |
5,995 |
5,995 |
5,995 |
|
|
1.4.1.2.23.26.5.1.2 |
Jumlah Dokumen Hasil Pengeolaan Sistem Informasi Kepegawaian |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.5.2 |
Terlaksananya pelaporan LHKPN ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.5.2. |
Jumlah wajib LHKPN yang telah melapor |
orang |
82 |
82 |
82 |
82 |
82 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.5.3 |
Terlaksananya pelaporan LHKASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.5.3. |
Jumlah wajib LHKASN yang telah melapor |
orang |
1,912 |
1,912 |
1,912 |
1,912 |
1,912 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.5.4 |
Terlaksananya perhitungan indeks profesionalitas ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.5.4. |
Jumlah Dokumen Hasil Perhitungan Indeks Profesionalitas ASN |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.5.5 |
Terfasilitasinya usul perbaikan data pegawai |
|
|
1.4.1.2.23.26.5.5. |
Jumlah usul perbaikan data pegawai yang difasilitasi |
orang |
500 |
500 |
500 |
500 |
500 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.5.6 |
Terlaksananya pengembangan aplikasi SIMPEG |
|
|
1.4.1.2.23.26.5.6. |
Jumlah menu layanan aplikasi simpeg yang dikembangkan |
Layanan |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.5.7 |
Terlaksananya pengembangan aplikasi e-absensi |
|
|
1.4.1.2.23.26.5.7. |
Jumlah aplikasi e-absensi yang dikembangkan |
aplikasi |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.7 |
Terlaksannya pemberhentian ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.7. |
Jumlah layanan administasi pengadaan, pemberhentian dan informasi kepegawaian yang terkelola sesuai standar dan prosedur |
Layanan |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.7.1 |
Terpenuhinya pelaksanaan Administrasi pemberhentian |
|
|
1.4.1.2.23.26.7.1.2 |
Jumlah Dokumen Hasil Kegiatan Koordinasi Pelaksanaan Administrasi Pemberhentian |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.8 |
Meningkatnya Kapasitas Kompetensi ASN |
|
|
1.4.1.2.23.26.8. |
Jumlah ASN yang telah memenuhi standar kompetensi pendidikan, kepangkatan, dan fungsional |
asn |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.23.26.8.1 |
Optomalnya Kapasitas Pejabat Fungsional |
|
|
|
26.1.3 |
Meningkatnya Kepuasan Pengguna Pelayanan Publik Badan |
|
|
26.1.3.1 |
Indeks Kepuasan Pengguna Pelayanan Publik Badan |
predikat |
Baik |
Baik |
Sangat Baik |
Sangat Baik |
Sangat Baik |
|
|
26.1.3.2 |
Predikat SAKIP Perangkat Daerah |
predikat |
BB |
BB |
BB |
A |
A |
|
|
26.1.3.3 |
Persentase tertib pengelolaan keuangan dan aset perangkat daerah |
persen |
95,56 |
93,33 |
95,56 |
97,78 |
97,78 |
|
|
|
Sasaran Program : |
|
|
|
1.4.1.2.5 |
Meningkatnya kualitas manajemen perkantoran |
|
|
1.4.1.2.5.1 |
Persentase perencanaan perangkat daerah yang tersusun sesuai standar dan tepat waktu |
persen |
90 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
|
1.4.1.2.5.2 |
Persentase pelaporan perangkat daerah sesuai standar dan tepat waktu |
persen |
92 |
96 |
96 |
96 |
100 |
|
|
1.4.1.2.5.3 |
Persentase tertib keuangan perangkat daerah |
persen |
95,56 |
95,56 |
95,56 |
97,78 |
97,78 |
|
|
1.4.1.2.5.4 |
Persentase penyampaian laporan keuangan sesuai standar dan tepat waktu |
persen |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
|
1.4.1.2.5.5 |
Persentase penyampaian laporan aset sesuai standar dan tepat waktu |
persen |
93,33 |
95,56 |
95,56 |
97,78 |
97,78 |
|
|
1.4.1.2.5.6 |
Persentase penyampaian laporan aset sesuai standar dan tepat waktu |
persen |
93,33 |
93,33 |
95,56 |
95,56 |
97,78 |
|
|
1.4.1.2.5.7 |
Persentase tertib ketatausahaan kantor |
persen |
70 |
75 |
80 |
85 |
85 |
|
|
1.4.1.2.5.8 |
Persentase sarana dan prasarana kantor kondisi baik |
persen |
70 |
75 |
77 |
77 |
80 |
|
|
1.4.1.2.5.9 |
Persentase PNS perangkat daerah yang berkinerja baik |
persen |
80 |
80 |
85 |
85 |
85 |
|
|
1.4.1.2.5.10 |
Persentase Perangkat Daerah yang tertib dalam tata kelola kelembagaan, ketatalaksanaan dan pelayanan publik |
persen |
65 |
70 |
75 |
80 |
85 |
|
|
1.4.1.2.5.11 |
Indeks kepuasan layanan kehumasan dan keprotokoleran |
persen |
Baik |
Baik |
Sangat Baik |
Sangat Baik |
Sangat Baik |
|
|
|
|
Sasaran Kegiatan : |
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.1 |
Meningkatnya kualitas perencanaan, pengendalian dan pelaporan kinerja perangkat daerah |
|
|
1.4.1.2.5.26.1.1 |
Persentase Perencanaan, Penganggaran, dan Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah sesuai standar dan tepat waktu |
persen |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.1.1 |
Meningkatnya kualitas Perencanaan Perangkat Daerah |
|
|
1.4.1.2.5.26.1.1.1 |
Jumlah Perubahan Renstra dan Renja yang Tersusun sesuai standar dan tepat waktu |
dokumen |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.1.2 |
Meningkatnya kualitas Rencana Kerja Anggaran (RKA) Perangkat Daerah |
|
|
1.4.1.2.5.26.1.2.1 |
Jumlah Rencana Kerja Anggaran (RKA) Perangkat Daerah yang tersusun sesuai standar dan tepat waktu |
dokumen |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.1.3 |
Meningkatnya kualitas Rekomendasi monitoring, evaluasi dan pelaporan kinerja secara berkala |
|
|
1.4.1.2.5.26.1.3.1 |
Jumlah Rekomendasi Hasil Monitoring Evaluasi dan Pelaporan Kinerja yang Tersusun Sesuai Standar dan Tepat Waktu |
dokumen |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.1.4 |
Meningkatnya kualitas Laporan kinerja perangkat Daerah |
|
|
1.4.1.2.5.26.1.4.1 |
Jumlah LPPD dan Laporan Urusan/ Fungsi Perangkat Daerah yang Tersusun sesuai Standar dan Tepat Waktu |
dokumen |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.1.5 |
Meningkatnya Koordinasi Perubahan Rencana Kerja Anggaran (RKA) Perangkat Daerah |
|
|
1.4.1.2.5.26.1.5.1 |
Jumlah Dokumen Perubahan RKA-SKPD dan Laporan Hasil Koordinasi Penyusunan Dokumen Perubahan RKA-SKPD |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.2 |
Meningkatnya kualitas pengelolaan keuangan perangkat daerah |
|
|
1.4.1.2.5.26.2.1 |
Persentase penyampaian Laporan Keuangan sesuai standar dan tepat waktu |
persen |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.2.1 |
Terpenuhinya gaji dan Tunjangan ASN |
|
|
1.4.1.2.5.26.2.1.1 |
Jumlah ASN yang menerima Gaji, Tunjangann dan Tambahan Penghasilan |
ASN |
48 |
48 |
48 |
48 |
48 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.2.2 |
Meningkatnya tertib administrasi penatausahaan keuangan perangkat daerah |
|
|
1.4.1.2.5.26.2.2.1 |
Jumlah SPM yang diterbitkan |
laporan |
161 |
200 |
200 |
200 |
200 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.2.3 |
Meningkatnya kualitas penyusunan Laporan keuangan akhir tahun |
|
|
1.4.1.2.5.26.2.3.1 |
Jumlah Laporan Keuangan Akhir Tahun Sesuai Standar dan Tepat Waktu |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.2.4 |
Meningkatnya kualitas Laporan keuangan berkala |
|
|
1.4.1.2.5.26.2.4. |
Jumlah Laporan Keuangan Berkala Sesuai standar dan Tepat Waktu |
dokumen |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.3 |
Meningkatnya Tertib Administrasi Barang Milik Daerah Perangkat Daerah |
|
|
1.4.1.2.5.26.3.1 |
"Persentase Tertib Administasi Barang Milik Daerah Perangkat Daerah |
persen |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.3.1 |
Meningkatnya tertib penatausanaan Barang Milik Daerah Pada SKPD |
|
|
1.4.1.2.5.26.3.1.1 |
Jumlah administrasi barang daerah yang tersusun |
dokumen |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.4 |
Meningkatnya Tertib Administrasi Kepegawaaian Perangkat Daerah |
|
|
1.4.1.2.5.26.4.1 |
Persentase Tertib Administasi Kepegawaian Perangkat Daerah |
persen |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.4.1 |
Terpenuhinya kebutuhan pakaian dinas pegawai |
|
|
1.4.1.2.5.26.4.1.1 |
Jumlah Pakaian Dinas Beserta Atribut Kelengkapannya |
Paket |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.5 |
Meningkatnya Tertib Administrasi Umum Kantor |
|
|
1.4.1.2.5.26.5.1 |
Persentase Tertib Administasi Umum Kantor |
persen |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.5.1 |
Terpenuhinya kebutuhan komponen instalasi listrik / penerangan |
|
|
1.4.1.2.5.26.5.1.1 |
Jumlah Jenis Komponen Instalasi Listrik/Penerangan yang Tersedia |
jenis |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.5.2 |
Terpenuhinya kebutuhan alat tulis kantor |
|
|
1.4.1.2.5.26.5.2.1 |
Jumlah Jenis Alat Tulis Kantor yang Tersedia |
jenis |
32 |
28 |
32 |
32 |
32 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.5.3 |
Terpenuhinya kebutuhan makan minum |
|
|
1.4.1.2.5.26.5.3.1 |
Jumlah Jenis Makan Minum yang Tersedia |
jenis |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.5.4 |
Terpenuhinya kebutuhan cetak dan penggandaan |
|
|
1.4.1.2.5.26.5.4.1 |
Jumlah Jenis Cetak dan Penggandaan yang Tersedia |
jenis |
7 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.5.5 |
Terpenuhinya kebutuhan bahan bacaan koran dan majalah |
|
|
1.4.1.2.5.26.5.5.1 |
Jumlah Jenis Bahan Bacaan dan Peraturan Perundang-Undangan |
jenis |
2 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.5.6 |
Terpenuhinya kebutuhan koordinasi dan konsultasi dalam dan luar daerah |
|
|
1.4.1.2.5.26.5.6.1 |
Jumlah Laporan Koordinasi dan Konsultasi dalam Daerah |
laporan |
43 |
45 |
45 |
45 |
45 |
|
|
1.4.1.2.5.26.5.6.2 |
Jumlah Laporan Koordinasi dan Konsultasi Luar Daerah |
laporan |
85 |
75 |
75 |
75 |
75 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.5.7 |
Terkelolanya Layanan SPBE Perangkat Daerah |
|
|
1.4.1.2.5.26.5.7. |
Jumlah Jenis Layanan Informasi Berbasis Elektronik yang Terkelola |
jenis |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.6 |
Optimalnya ketersediaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah |
|
|
1.4.1.2.5.26.6.1 |
Persentase ketersediaan Kebutuhan BMD sesuai RKBMD |
persen |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.6.1 |
Terpenuhinya kebutuhan peralatan dan mesin |
|
|
1.4.1.2.5.26.6.1.1 |
Jumlah Jenis Alat Kantor |
jenis |
4 |
6 |
12 |
12 |
12 |
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.7 |
Meningkatnya Tertib Ketersediaan Jasa Penunjang Administasi Kantor |
|
|
1.4.1.2.5.26.7.1 |
Persentase ketersediaan Jasa Penunjang Administasi Kantor sesuai standar dan prosedur |
persen |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.7.1 |
Meningkatnya tertib administrasi ketatausahaan |
|
|
1.4.1.2.5.26.7.1.1 |
Jumlah Surat Masuk dan Keluar dan administrasi ketatausahaan lainnya yang Terkelola |
surat |
1,512 |
1,500 |
1,500 |
1,500 |
1,500 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.7.2 |
Terpenuhinya kebutuhan komunikasi, sumber daya air dan listrik |
|
|
1.4.1.2.5.26.7.2.1 |
Jumlah Jenis kebutuhan komunikasi, sumber daya air dan listrik yang Terpenuhi |
jenis |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.7.3 |
Meningkatnya kebersihan gedung dan halaman kantor |
|
|
1.4.1.2.5.26.7.3.1 |
Luas Gedung dan Halaman Kantor Kondisi Bersih |
m2 |
6,253 |
6,253 |
6,253 |
6,253 |
6,253 |
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.8 |
Meningkatnya kemanfaatan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah |
|
|
1.4.1.2.5.26.8.1 |
Persentase Pemenuhan Pemeliharaan BMD sesuai RKPBMD |
persen |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
|
|
|
|
Sasaran Sub-Kegiatan : |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.8.1 |
Terjaminnya kemanfaatan kendaraan dinas/ operasional dan Perizinan kendaraan Dinas |
|
|
1.4.1.2.5.26.8.1.1 |
Jumlah Kendaraan Dinas yang terpelihara dan Perizinan Kendaraan Dinas |
unit |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.8.2 |
Terjaminnya kemanfaatan peralatan dan mesin kantor |
|
|
1.4.1.2.5.26.8.2.1 |
Jumlah Peralatan dan Mesin Kantor yang Terpelihara |
unit |
9 |
18 |
18 |
18 |
18 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.8.3 |
Terjaminnya kemanfaatan gedung kantor |
|
|
1.4.1.2.5.26.8.3.1 |
Luas Bangunan dan Halaman Kantor yang Terpelihara |
m2
|
6,253 |
6,253 |
6,253 |
6,253 |
6,253 |
|
|
|
|
|
1.4.1.2.5.26.8.4 |
Terpenuhinya kebutuhan peralatan dan mesin |
|
|
1.4.1.2.5.26.8.4.1 |
Jumlah Paket Mebel yang disediakan |
unit |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |